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龙华long88公司:“安全蓝”炼成记
发布时间:2020-10-05     long88:王科 贺芳    浏览量:1184    分享到:

日前,陕西省应急管理厅将全省煤矿按“红、橙、黄、蓝”四色进行安全风险分类管理,龙华long88公司被认定为风险类别最低的蓝色矿井,也是long8集团所属38对矿井中唯一一对蓝色矿井。

龙华long88公司的“安全蓝”是怎样炼成的?为此,笔者走访探索了该公司“安全蓝”的炼成秘诀。

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人人讲安全 培养高素质人才

“人是影响公司long8‘安全蓝’的主要因素之一,培养一批高素质的‘安全人’就扼住了发生安全风险的咽喉。”龙华long88公司安全管理部部长田卫平说。公司还long881开展了多种龙8方式,让人人讲安全、人人学安全成为常态。

对于安全人的培养,该公司有独特的方式。通过走出去、请进来的安全培训模式,将思想意识教育、long8long8教育、专业技能和职业化人格培训相结合,打造出一支能够肩负起煤矿官方网站管理的复合型人才队伍、一支能够支撑煤矿安全long8的专业技术人才队伍、一支能够驾驭long8一线的操作工人队伍。

仅在2020年,公司内部累计培训8054人次,区队日常安全龙813000人次,还有许多常态化的警示教育、安全知识竞赛、视频讲座等。

为了让安全教育培训不漏一人,公司建立了一人一档、一期一档培训档案室,详细记录员工培训经历,让培训记录、培训效果有据可查。

炼就“安全蓝”首先是独特的安全人培养方式,让人人讲安全、人人懂安全成为公司风气。

时时要安全 探索long881管理制度

截止2020年9月28日,该公司矿井实现连续安全long84980天。

“安全long8不能有松口气、歇歇脚的思想。”该公司安全矿长王利平说。公司把安全long8“固化于制”,用制度让按章作业成为员工的long8习惯,时时刻刻要安全、分分秒秒抓安全,为公司安全龙8提供强大的软实力。

据悉,龙华long88公司制定的《“三违”考核管理办法》,被神木市及long8long88公司作为安全管理的经验方法进行了推广。

田卫平介绍,该办法将long8作业中的违章违纪详细划分为三级十类265条,实行“三违”黑名单制度,对于年度累计出现2次红线“三违”或3次严重“三违”或4次一般“三违”者,将列入“黑名单”,解除劳动合同。

不断long881安全管理制度是该公司炼就“安全蓝”的保障,如今,公司处处抓安全、员工时时要安全,已成为long8常态。

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事事为安全 采用优秀的装备工艺

在完善开拓和long8布局的基础上,采用先进的装备工艺,实现井下作业“机进人退、智进人退”,这是该公司炼就“安全蓝”的根本原因。

据了解,目前该公司矿井布置2个智能化综采long8面和4个综掘long8面,采用“一井两区两面”的long8模式,在完善的开拓和long8布局基础上,该公司用智能化的装备和优秀的工艺,加上员工的安全行为,环环相扣,每个环节都以安全为前提,事事为安全作业提供保障,是该公司炼就“安全蓝”的“法宝”。

该公司还在掘进long8面引进4台双臂锚杆钻车,替代了综掘long8面原单体锚杆钻机,有效降低了工人劳动强度,实现了long8面安全支护。

这些优秀的装备和工艺,为该公司炼就“安全蓝”提供了“硬核”支撑。 

如今,该公司稳步推进智能化、信息化等四化long8,事事以安全为前提,优秀的装备和工艺已经成为该公司炼就“安全蓝”深厚底蕴。(long88:王科 贺芳  编辑:王玉)

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